Servizi professionali

Le organizzazioni sono eterogenee, non omogenee.

Le organizzazioni sono emergenti, non  predittive.

Le organizzazioni sono sistemi adattivi complessi.

Un’approccio alternativo alla

Business Agility

Quali sono gli elementi chiave in un’iniziativa di cambiamento evolutivo che consentono di fare la differenza?

  • Essere evolutivo: abilitare la crescita della maturità aziendale senza imporre da subito cambiamenti drastici, rispettando i ruoli ed i processi esistenti.

  • Adottare le giuste pratiche: per un miglioramento condiviso e misurabile, che dia entusiasmo alle persone.

  • Agire sui valori culturali: indispensabile chiave di successo non sempre adeguatamente considerata.

  • Essere orientato ai risultati aziendali: che sono la “stella polare” di tutta l’iniziativa.

O-nami interagisce col cliente sia sui singoli progetti, sia quando è opportuno lavorare a livello di coordinamento operativo e strategico del Portafoglio delle iniziative aziendali.

Come possiamo fare la differenza?

“…solo il 6% degli intervistati ha affermato che l’adozione di pratiche agili ha consentito loro una migliore adattabilità alle condizioni del mercato.”                                                            -13th State of Agile Report, 2019

 

Possiamo rispondere ad una domanda aggiuntiva con le nostre attuali capacità? 

Possiamo migliorare i nostri livelli di servizio?

I nostri clienti dimostrano una migliore percezione dei nostri servizi?

Quando consegneremo?

Come gestire le risorse e i servizi condivisi in azienda?

 

 

Ci concentriamo su un percorso evolutivo delle Pratiche Agili di gestione del lavoro e sullo sviluppo di una cultura aziendale della collaborazione, del servizio ai clienti e della Business Agility.

Il Kanban Maturity Model, sviluppato dalla Kanban University, è una delle nostre guide per lo sviluppo della maturità delle organizzazioni.

 

Affianchiamo il cliente in un percorso graduale, compatibile con gli impegni aziendali e che porta risultati certi in tempi relativamente brevi.

Lo facciamo con la Consulenza, tenendo conto del contesto e delle diversità di ogni situazione, con la Formazione, quando si sente il bisogno di una conoscenza specifica o di far crescere delle competenze, con il Coaching, integrando nei nostri team professionisti certificati che contribuiscono a creare un ambiente adatto alla crescita.

 

 

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