Evoluzione Organizzativa

C'è bisogno di intraprendere un percorso di evoluzione organizzativa se:

Ci sono troppi progetti in emergenza
Bisogna rispondere “subito!” a tutte le richieste
Ci sono molti progetti e attività in corso e non si può prevedere quando potrebbero finire
Sembra che non ci siano mai le persone “giuste” in nessun progetto
Quando si rilasciano progetti, i team non si sentono come se lo avessero veramente “finito”
Non tutte le iniziative sembrano essere congruenti con la strategia aziendale
Non si riesce effettivamente a dire lo stato dei progetti al volo
Gli stessi esperti lavorano su troppi progetti
C’è sempre bisogno di Anna, Mario (o di qualche altro “eroe”) per completare i progetti
I manager si contendono le persone per farle lavorare sui propri progetti

Più tra queste affermazioni riconosciamo all’interno della nostra organizzazione, maggiore è il bisogno di intraprendere un percorso di evoluzione verso livelli di maggiore maturità.

O-NAMI è al fianco dei propri clienti con approcci e strumenti consolidati, pragmatici e graduali, che innestano un cambiamento positivo senza dover ricorrere a rischiose iniziative “rivoluzionarie”.

Meccanismo Complicato oppure Ecosistema Complesso?

Abbiamo la tendenza a percepire le organizzazioni come dei complicati, ma prevedibili meccanismi. Sono in realtà dei sistemi complessi, formati a loro volta dall’interazione di numerosi altri sistemi, all’interno dei quali vivono e lavorano persone. Queste, con tutta la loro meravigliosa umanità, si trovano ad operare in un contesto frequentemente mutevole, a volte disorientante.

I tradizionali approcci alla gestione del cambiamento, deterministici e lontani da questa visione di complessità, propongono soluzioni  troppo “lineari”, che finiscono inevitabilmente per essere poco efficaci e causare impatti negativi di diversa natura.

Il nostro impegno è quello di far crescere la capacità dell’organizzazione di rinnovarsi, adattarsi, cambiare rapidamente e avere successo in un ambiente in rapida evoluzione, ambiguo e turbolento.

Lo facciamo coltivando una visione che considera l’organizzazione come un ecosistema da seguire costantemente nella sua evoluzione, piuttosto che un complicato meccanismo da ottimizzare secondo schemi predefiniti.

In O-NAMI costruiamo insieme ai nostri clienti un percorso di graduale evoluzione organizzativa, che consente di migliorare le performance della loro azienda in modo sostenibile, sia in termini di impegno delle persone che di immediatezza di risultati.